Gözden kaçırmayın

Büyükşehir Belediyesi’nden Çiftçilere Reflektör DesteğiBüyükşehir Belediyesi’nden Çiftçilere Reflektör Desteği

Danıştay'dan Kritik Karar: 40 Saat Altı Çalışan Sözleşmelilere Tazminat

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu (İDDK), haftalık 40 saatin altında çalışan sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmemesi düzenlemesini hukuka aykırı bularak iptal etti. Esas 2024/2844, Karar 2025/247 sayılı kararla alınan bu karar, binlerce sözleşmeli çalışanın haklarını doğrudan etkileyecek nitelikte.

Davanın Arka Planı ve Süreç

Ankara Üniversitesi Türkçe ve Yabancı Dil Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde (TÖMER) öğretim görevlisi olarak çalışan ve 13 Kasım 2018 tarihinde emekli olan bir personel, kendisine iş sonu tazminatı ödenmemesi üzerine dava açtı. Davacı, 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ekinde yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın 7. maddesinin 1. fıkrasındaki "haftalık çalışma saati süresi 40 saatin altında bulunan personel hariç" ibaresinin iptalini talep etti.

Danıştay 12. Daire ve İDDK Kararları

Danıştay 12. Daire önce iptal istemini reddetmişti. Ancak İDDK, bu kararı bozarak yeni bir değerlendirme yapılmasını istedi. İDDK, 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin B bendinde kısmi zamanlı veya tam zamanlı çalışan ayrımı yapılmaksızın sözleşmeli personele iş sonu tazminatı verileceğinin belirtildiğini hatırlattı.

Kararda, yürütme organının sadece iş sonu tazminatı miktarına ilişkin esasları belirleme yetkisi olduğu, ancak kanun normunu daraltıcı düzenlemeler yapamayacağı vurgulandı. Haftalık 40 saatin altında çalışan personeli tamamen hariç bırakan düzenlemenin hukuka aykırı olduğuna karar verildi.

Kararın Hukuki Dayanakları

İDDK kararında, iş sonu tazminatının kamu kurumlarında istihdam edilen sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi halinde yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve kamu hizmetine sağladığı katkı göz önüne alınarak geçmiş hizmetlerine karşılık tanınan bir hak olduğu belirtildi.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesindeki "Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz" hükmüne atıfta bulunuldu. Danıştay Tetkik Hakimi Gül Banu Doğan'ın düşüncesinde de temyiz isteminin reddi ve Daire kararının onanması gerektiği vurgulandı.

Kararın Etkileri

Bu kararla birlikte, haftalık 40 saatin altında çalışan tüm sözleşmeli personel iş sonu tazminatı hakkına kavuşacak. Karar, özellikle kısmi zamanlı çalışan eğitimciler, sağlık çalışanları ve diğer kamu personeli için emsal teşkil edecek.

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, 2025 yılında 2774 dava dosyasını incelediği bilinmektedir. Bu karar, kurulun işçi hakları ve sosyal adalet konusundaki yaklaşımını yansıtması açısından da önem taşıyor.

Editör Yorumu

İDDK'nin bu kararı, sözleşmeli personelin haklarının korunması açısından kritik bir nokta niteliğinde. Karar, yürütme organının kanunları daraltıcı düzenlemeler yapamayacağını net bir şekilde ortaya koyarken, özellikle kısmi zamanlı çalışanların sosyal haklarının güvence altına alınmasına katkı sağlayacak. Bu kararın, benzer durumdaki diğer çalışanlar için de yol gösterici olması bekleniyor.